一、辨析大势
1、前后六十年（八艮土、九离火、一坎水）
八土：2004至2023年——房产、建筑等行业
九火：2024至2043年——科技、文化等行业
一水：2044至2063年——金融、物流等行业
大势不可违，创业首先要顺天应时。
房地产大潮正在消退，未来二十年最好的投资方向是科技、文化等行业。
2、九离火（2024——2043）
科技、文化等行业的大跃进时代
娱乐、美容、能源、教育等相关产业的大发展时代
个性，自由，灼热
粉饰，虚妄，华而不实
冲突，乱世，各种规则的打破和重塑
大利南方和中年女性
二、了解自己
本命：金、木、水、火、土
格局：正官、七杀、正财、偏财、正印、偏印
强弱：对全局的综合判断
喜忌：弱者补，强者泄，以平和为美
长处和不足：依格局而定
行运：体现大运、流年对原局的综合影响，了解自己一生的大致轨迹
三、做好创业规划
身强的人适合创业，身弱的人建议跟随他人去创业。
财官旺的人有能力创业，但成功还需身强。
食伤旺的人要用专业技术去创业。
印旺的人要用学识、思想、名声为创业助力。
官杀旺的人创业适合整合资源。
比肩旺的人创业带有争夺的性质。
土旺的人是天生的领导者。
木火旺的人能量在文，创业要用文功。
金水旺的人能量在武，创业要用武略。
四、选择落地的行业
1、行业属性
金：收敛、坚固、肃杀、暴戾
水：晦暗、寒凉、流动、智慧
木：积极、生发、仁慈、创造
火：离散、升腾、靓丽、创新
土：承载、包容、运化、奉献
按以上原则进行行业定性，注意单个行业往往具有多重属性。
2、选定最适合自己的行业
一看自己的喜忌（原局结合大运）。
二看自身的条件和资源。
三看天时、地利、人和。
五、选择事业发展的地域和方位
金：方位西
木：方位东
水：方位北
火：方位南
土：方位中
六、选用最合适的团队
1、核心团队
联合创始人、合伙人、核心骨干等人，要按个人喜忌进行选择。
2、专业团队
按十神关系进行选择，但也要兼顾个人喜忌。比如：
拼市场的团队，选择偏财格或七杀格
做技术的团队，选择印格或食伤格
行政管理团队，选择正官格或正财格
（其他略）
3、用人的原则
扬长避短，把恰当的人用在恰当的位置上。比如：
创业用武将（七杀、偏财、伤官、比劫），让他们去拼。
治理用文官（身强的正官、正财、正印），让他们去守。
运势低迷的人，不宜交付大任。
让身强的人去担责任，让身弱的人去辅佐。
身旺无制的人难管束。
食伤旺的人不适合和政府官员打交道。
比肩或劫财太旺的人喜欢争夺。
正官旺的人忠诚但比较保守。
正财旺的人勤勉但缺少暴发力。
七杀旺的人有统治力但做事方式粗暴。
金水旺的人办事拖拉。
木火旺的人不勤奋。
土太旺的人比较愚顽。
（其他略）
七、创建团队文化
选对企业文化的核心要素。比如：
喜金的人，要强调坚毅、勇敢、拼搏
喜木的人，要强调积极、奋进、宽仁
喜水的人，要强调冷静、务实、智慧
喜火的人，要强调热情、豪迈、创新
喜土的人，要强调诚信、厚重、包容
创建企业文化的核心，是用团队的力量补益自身的不足。
八、建立适当的机制
设立最适合自己的机制。比如：
身强的人要亲力亲为，尽可能自己管。
身弱的人要适当放权，搭好平台，请别人帮自己管。
身强的人节奏要快，目标要高，宜进取。
身弱的人节奏要慢，降低预期，宜稳健。
身强的人，决策权要上收，管理团队。
身弱的人，决策权要下放，调理团队。
喜金水的人，机制上要收，经营上要层级化。
喜木火的人，机制上要放，经营上要扁平化。
（其他略）